Una remuneración es
el pago que pueda recibir una persona por un trabajo bien realizado.
La remuneración
se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una persona actúa como: jefe cliente, o empleador adquiere, compra
o reserva los derechos y deberes de una persona a través de un contrato hablado
o escrito para que este cumpla con una serie de tareas o finalice la
entrega de un producto.
La remuneración viene al final, cuando el
trabajo esta culminado y quien lo realiza recibe su recompensa o pago. Existen varias formas en las que se pueden
definir diferentes tipos de remuneración o pago.
Existen
varios tipos de salarios los cuales son:
Se denomina salario base a la parte fija de la remuneración de los trabajadores; sobre dicha base se suelen calcular las remuneraciones adicionales u otros complementos salariales antigüedad, peligrosidad, productividad, comisiones, etc.
Se denomina salario base a la parte fija de la remuneración de los trabajadores; sobre dicha base se suelen calcular las remuneraciones adicionales u otros complementos salariales antigüedad, peligrosidad, productividad, comisiones, etc.
El salario nominal es la remuneración que recibe el asalariado por su trabajo.
El salario real es aquel que representa la cantidad de bienes que el trabajador podrá adquirir con el volumen de dinero que recibe y por tanto representa el poder adquisitivos, su poder de compra, la cantidad de bienes y servicios que podrá lograr a partir de su salario.
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